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如何策划年会使人眼前一亮?


时间:2019-05-17 15:07 作者:shangjiaqi 来源:维小尼活动策划网

 
这就是公司老板逗员工玩呗,反正他们又不用准备,也不用加班来排练。有些老板是这样的,生意做得不大,就喜欢搞排场。全公司的人在他的一声令下都开始搞节目,这大大满足了他们的虚荣心。不过呐,排练节目也是个巴结领导的机会。一般老板让演节目,部门的领导肯定会积极响应,以表示自己的积极性和对老板的亲近和忠心。
 
这种情况主要存在于传统的中型企业,客观上反映了在中国商业界存在的官僚主义和形式主义。
 
老板不满足于只挣到钱,还期望感受到被人遵从、被人追捧的感觉,美其名曰增加团队凝聚力。实则是看看你听不听老板的安排。不过这种情况会得到改善。现在的社会,每个人都有自己的爱好、乐趣、标签。极富多样性。搞这种年终节目表演真真的是十分的愚蠢!
 
像公司年会这件事情,员工摸不透头脑很正常,因为员工的思考点和领导不一样。
 
领导举办公司年会是站在公司的角度,员工则是站在自己的角度。
 
员工对年会的预期是:我是不是感兴趣,玩的是不是尽兴。假如年会没有实现自己的预期,甚至还没有手机的吸引力大,就会对年会进行抱怨。
 
而领导的预期是:如何让公司的凝聚力更强,如何把企业文化灌输到每一个员工的脑子里,如何让公司的未来有更高的收益。这时年会就是实现领导预期的最好办法。
 
从心理学上看,在一个相对封闭的空间,让一群人进行强互动,是能够增强群体的情感联结的。
 
所以年会中表演节目也是手段之一。
 
一场优秀的年会,甚至能够实现企业品牌传播的作用。
 
然而现实中存在一个问题:大多数领导并没有足够了解年会的作用又或者他们知道年会的作用,但却不知道陈旧的年会形式已经不能实现年会原本的作用了。
 
这样就会导致大多数员工们对年会深恶痛绝,没错,就是我。
还有十天就要元旦了,大家没事都来聊聊自己家公司的年会怎么样!或是聊聊你经历的奇葩或是有趣的年会吧。
 
许多公司每年都会举行年会活动。如何才能在年会期间脱颖而出?这就要求人们必须注意策划中的步骤。以下是策划年会的一些重要步骤。桂林舞美设备
 
首先,明确年会的主题和目的在策划年会时,这是一个非常重要的一点。不同的公司和企业在举行年会时有不同的主题和目的。有些企业应该在年会上突出奖励,有些企业要突出娱乐等。每个人都需要明确这些具体目的。虽然举行年会的目的不同,但有一点需要明确的是,在年会中,一般都会对工作进行总结,并期待未来。
 
其次,了解年会的性质在策划过程中,每个人都必须首先初步确定年会的性质。在确定年会的主题后,您还需要确定年会的性质。最终将提出不同性质的年会。不同的性质决定了年会的预算,资金,准备等。
 
除了老板自身精彩的表演和高科技因素的加持,在当下智能化普及的今日,抽奖抢红包之类的互动游戏,可谓是年会大家最期待的环节了。
 
会会网的大屏互动游戏,参会者只需在移动端扫码即可参与,抽奖、赛马、抢红包、弹幕、问答,暖场不再是问题,也可以根据不同的年会主题来进行个性化的游戏制作。让员工们high起来,让年会燥起来。
 
几乎所有的公司,办年会的初衷,都是希望凝聚公司精神,巩固员工感情。平常普通员工看不到的老总,卖个萌、耍个帅,好感度就会高一点;平时接触不到的高科技,体验一下,快乐就会多一分;平时不会去用的大屏游戏,玩一下,凝聚力就会越来越强。
 


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