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创意年会策划找哪个公司?都有哪些创意

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时间：2019-06-19 16:51 作者：shangjiaqi 来源：维小尼活动策划网

想要办一场一场有创意互动感强的年会，可以从几个方面入手。比如入场仪式、节目表演、热场游戏以及互动环节。

 

入场仪式

 

入场是年会的开始阶段，一个有趣、让人兴奋的入场方式，能直接地影响员工对年会的第一感觉。所以近年来，网络上盛传的各大公司年会的入场秀，也都是花样百出。

 

常见的方式是红毯秀。在年会会场门口处放置签字桁架，员工沿着地毯方向走向会场，在签字桁架处签字、合影留念。 进阶一点可以在红毯两侧摆放一些杂志合影框。比如时代杂志、GQ男人装等等。根据公司文化可以自行定制，员工入场时可以合影留念。

 

高级一点可以是cosplay走秀。在入场时，以部门/小组为单位，cosplay一组动漫或其他人物入场，这样的形式往往更抓眼球，也极具趣味性。

 

节目表演

 

每一年的年会演出都是最头疼的环节，各部门也都绞尽脑汁策划节目。当江南style或者小苹果的音乐响起，真是完全提不起兴趣哇有木有。

热场游戏

 

策划年会时，节目—游戏—抽奖一定要穿插着来，让员工保持期待和热情。年会既然是大家放松、互相了解的场合，平时工作大家也都很忙，这次应该让老板和员工们多多互动，比如：

 

员工模仿老板说话、老板模仿员工动作、鼓动老板表演等。

 

另外可以借鉴跑男、极速前进、快本等热门综艺中的游戏。

 

撕名牌！最后剩下的人获得年会大奖。

 

逃走中，boss领导们作为黑衣人在整个公司抓员工，最后存活者获得年会大奖。

 

互动环节

 

3D互动墙+大屏幕抽奖+酷炫弹幕+现场投票

 

增强游戏环节台上台下互动，通过微媒霸屏功能，实现现场照片实时大屏展示的效果；抓拍游戏精彩瞬间，照片实时上传大屏

 

现场投票，评奖评优一起来

 

在年会现场发起投票活动，喜爱的年会节目由大家投票选出，活跃现场气氛不说，分分钟提高员工参与热情~

活动策划前，需要考虑的问题有哪些？

问题一：

 

1、 目前生意出于什么阶段？

 

2、 活动的目的是什么？

 

3、 要达到这个目的，具体要做的事情要哪些？

 

4、 准备以什么形式来做？

 

5、 需要哪些资源，如何为我所用？

 

6、 如何监控，确保活动效果？

 

问题二：

 

1、 我希望那些人来参加活动？

 

2、 这些人都在哪里？

 

3、 活动开始前需要进行哪些预热铺垫？

 

4、 我用什么样的主张吸引他们来参加？

 

5、 如何确保他们来了之后氛围火热？

 

6、 植入什么活动主张才能达到设定的活动目标？

 

问题三：

 

1、 活动的不可控因素有哪些？

 

2、 用什么方案预备不良后果的出现？

 

3、 没有把控到位，会有什么后果，一旦发生如何补救？

 

当你面对以上问题，内心已经有肯定答案的时候，相信离成功的活动策划已经不远了。如果你是活动策划新手，看到这些问题，大脑一片空白，无处着手的时候，找一家靠谱的活动策划公司也许是你不错的选择。

        员工的演出节目一般都比较操心，尤其举办几届年会以后有才艺的很多都表演过了，还有很多情况由于工作繁忙有才艺能表演的不能参加表演，节目数量不够、质量良莠不齐，节目没亮点，好多只能硬着头皮上！我们一次在和客户一起筛选节目，两个人说相声说了半天下面一个不乐，时间还特别长15分钟左右，两人也很尴尬，没办法这还是他们部门左挑右选出来的必须上的节目怎么办？后面我们给做了浓缩，把一些段子内容做了修改，加入了他们公司有趣的事，再找了相声老师突击了一下语言技巧，肢体语言，后演出现场掌声不断！

 

     活动的策划方案活动时间：XXX活动地点：XXX活动人物：XXX活动主题：明责任 找差距活动内容：1、主持人（班委）开场介绍本团日活动的意义及大概环节。2、XXX节目表演吉他弹奏、唱歌、跳舞等节奏感强的节目，以调动全场氛围以及全体人员对活动的关注和参与性。3、集体之星评选如学习时间之星（名字可以再想，就是指上课不迟到早退、珍惜学习时间的优秀学生），现场同学主动报名，如果报名人数过多，进行相应筛选后，再现场全体人员举手投票，票数高的为终得主。得主上台发言并获得相应奖品。同样的方法，选出责任之星（班委责任心强的人）、关爱之星（热心帮助他人的人）等等。此形式，呼应了主题“明责任 找差距”，参与性也高4、XXX节目表演小品、话剧等时间稍长的节目5、抽奖环节准备小礼品6、集体唱歌全体一起唱歌，加强团体凝聚度，在歌声中，活动也画上句号。

 

员工歌曲类节目：年会节目歌曲类往往是报上来多的节目，一般独唱居多。一个人唱歌很干加上不是专业演员没学过表演很难压住场，我们通常会建议加入伴舞，可以找员工编排，也可以找演出公司提供。如果表演的人员没上过台，唱歌时没太多表演的动作又容易不在调上，好请专业老师做指导。员工语言类节目：诗歌朗诵、三句半、相声、双簧、小品等，这类节目表演就怕演员一紧张就忘词，怕忘词更紧张！比如三句半一般我们建议用提词器，或者抄一小纸条贴手心，这样不怕忘词心里不紧张表演也将更加投入。

 

 

 年会的节目可以说是年会策划中最重要，最核心的部分，是调动年会气氛的最有用的催化剂。那创意节目应当要如何体现在年会策划中呢?一场成功的年会，又应当包含哪些创意节目类型呢?北京的年会公司——加彩公关，就带大家一起来看看吧!

 

  首先，第一个肯定得是开场视频。以歌舞开场的年会创意节目形式已经过时了，而现如今的开场表演大多都用视频代替了。豪气的公司可以找专业的年会策划公司，把自己的要求发给他们自然办的妥妥的，如果资金不够就只能交给公司的技术宅全权负责了，那效果就不得而知了。所以对一个公司来说，有一个神一样的剪辑还是挺重要的。当然，最重要的还是公司年会主题，主题定好了主线就差不多了解了，然后就可以考虑年会的关键词了，还需要注意的就是开场台词不要过长，太过冗长的话就尽量省略吧，毕竟像年会这样的活动，没有人会花心思听你啰嗦。

 

 第二，可以考虑一下非洲鼓表演。开场结束了，接下来就要表演年会创意节目了，找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。但缺点是费用高，而且如果您这要上万人的年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。

 

  第三，可以是舞蹈串烧。五音不全的朋友们可以考虑舞蹈串烧，随便在抖音上面翻两个比较火的舞蹈，既简单又能吸引眼球，何乐而不为呢?关于音乐的剪辑，有几条需要大伙们注意参考哦：

 

  A.整体长度控制在-5分钟以内;

 

  B.每段音乐控制在30-60秒左右;

 

  C.选择音乐辨识度高，有明显节奏感，相互差异性较大;

 

  D.注意整体结构，开场音乐需要热情，能起气氛，中后部需要有个小……最后结束音乐也要选择那种容易摆固定造型的;

 

  F.每段音乐要能卡住节点，千万不能随便截一段拼凑起来;

 

  G.段与段之间要注意衔接，因为在编舞的时候需要根据音乐来变换造型，如果变换太快，会导致演员跟不上。

  第四，节目类型可以考虑一下语言类节目。不过，这点想要创新就比较难了，可以在各大综艺节目上搜索比较火的相声小品，选几个有梗的，再结合公司的特色创作一个属于自己的语言类节目。另一方面还要考验团队的表演能力，但现在有才的同学特别多，这适合干创意工作的部门，多才多艺的，就尽情表现吧。

 

  第五，影子舞/灯光秀。这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好的。影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人的配合度，还有符合你们公司情况的文案旁白。光点造型变化和旁白配合的好是非常出彩的节目。

 

  第六，就是年代秀和灯光秀。灯光秀是靠一大群人来完成的，所有微小的光点都代表公司的一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。提前准备好各个年代的电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。通过听音乐抢答，要说出准确的电视剧名称。抢答错误的直接被淘汰，最后决出冠军来。

 

  第七，可以弄个公司的“歌手”。今年湖南台最火的综艺节目是什么?当然是歌手啦，所以千万不要放过它，想不想体验一把歌手的乐趣，那就来一场公司好声音吧。写一段和公司产品有关的文案，模仿冠名广告词。提前给到各部门，让他们出代表，现场PK，看谁能在最短时间内读完。提前让各部门出代表，现场请公司领导做评委，对选手的要求是，不管用什么声音、什么内容，尽量的去表现，并在规定时间内吸引评委。推翻前面的方案，自己部门排成小品剧，完全恶搞。可以拓宽思路，比如“公司好产品”，把中国好生意的形式嫁接到公司销售场合，或者其他各种特定场合。以此类推，方向可以有很多，让创意多飞一会。

 

  第八，也可以是歌舞表演：改编神曲。抖音神曲的各种版本还记忆犹新吧?但是这个节目难度也是有点大，首先要挑选神曲，然后改词，然后找人演唱，最后编舞。降低点难度，可以把改编的歌曲提前录制，现场放碟就行。编舞嘛，可以参考网上的各种舞蹈视频，也可以请专业舞蹈老师帮忙。注意，服装啊道具啊，这些都是亮点啊。

 

  第九，心愿墙。这个时候可以再安排一个群体参与的温馨小活动了。可以提前在桌上放好心形便签纸和笔，主持人引导大家一起在纸上写上自己这一年的感悟或者来年的愿望，写完后贴到现场准备好的背景墙上。主持人可以挑选部分读给大家分享。当然，这个环节也可以和抽奖活动联系起来搞。

 

  嘴周最重磅的当属领导秀员工都表演完了最后当然少不了领导的表演了，不过这个要事先和领导沟通好，看领导的底线在哪里，如果玩的太过火了就失去了年会的意义了。平时不苟言笑的领导在场上表演的时候绝对是全场的爆点!

  十种年会节目策划类型，再也不用愁啦!

 

不得不说越来越多的公司开始注重自身文化建设了。从好的方面来看，更多的公司意识到公司文化对员工的影响十分巨大；但从另一方面来看，很多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象。今天我们就以大部分公司都会举办的年会作为切入点，来谈谈北京年会策划那些您需要知道的问题。

 

年会也是企业文化的一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。公司今年的成绩及未来的展望掌舵人应该讲清楚，他的演讲越有感染力，大家来年的战斗力越强。

 

年会是一个回顾和展望的集会，也是一个鼓舞和激励的集会。在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。

 

一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等形式，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

 

所以，近些年很多大型重庆公司会请的年会公司来承办年会。年会公司不仅全程策划，还会安排很多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。而且这几年这样的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。

 

传统的年会一般有两种，一种是针对团队的，一种是针对客户和合作伙伴的。针对团队的容易，激励到就行；针对客户的年会，大抵会讲飘红的业绩及对大家拼杀一年的感谢，来年的营销政策会成为阐述的部分。

 

无论如何，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局，而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会。