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浅议治理之“东”“西”有别

    大学学习《管理学》的时候,管理学老师就曾经重复的跟我们讲过东西方的管理思惟、管理实践是有比较大的差别的。西方管理思维注重的是轨制和标准,而东方管理更重视人情。从曾仕强热卖的《中国式管理》光碟和图书看出来,越来越多的中国企业和个人认识到更好的把东方管理的思想贯彻到工作中的主要性。

    不亲自阅历两种管理文化的陶冶,很难领会到书中所讲的区别何在,因为这些波及到管理的任何说辞都是异常形象的,你很难通过书本上的几个名词就能看到事件的实质,北京营销策划公司,须要的是实际、体会当中去验证那些管理的理论。

    因为工作调动的原因,在工作后的多少年里我分离在山东青岛和广东佛山分辨有过一段时光。山东是儒家文化的发祥地,直到今天在齐鲁大地仍然可能感触到浓厚的儒家风味。恰是在这样的背景下,山东的企业更乐意招收北方的员工,因为彼此的价值观更轻易彼此接收,同时在企业的管理上也较为注重人道化,具备较浓的人情味。广东在古代是充军发配的戎狄之地,庶民必需要尽力开辟、敢于拼搏才干够活下去,而古代又成为国度改造开放的前沿阵地,进步的企业文化、管理思潮、管理手腕等都是由这里传到祖国大陆,于是你会发明这边的企业更注重翻新、冲破,在管理上和员工之间更注重金钱维系,人情趣要淡了许多。这是我感觉到的最直观的两个城市东西方文化的区别。

    ???典范的东方管理:强调人情、亲情,员工之间没有太多高低级的感觉,大家亲如兄弟,密切无间。走进办公室,首先感觉到的就是一种上下级关系的淡化,所有的人在一起亲密无间、畅所欲言、大家在一起更多的是切磋如何去把工作干好、从座位和衣着上看不出那个是主管那个是专员。工作比拟多的时候,大家都埋头苦干,不计报酬的加班,工作绝对安闲的时候,营销策划,大家也会坐在一起聊聊生涯,甚至是对于引导的生活,相互调侃、吹牛。总之,所有人之间的关系无比融洽、同等、协调、天然、亲密无间,办公室政治、勾心斗角的情形要少了很多,因为那样的人在这种团队里没有任何生存空间。

    ???浓重的西方治理颜色:更强调企业和员工之间的雇佣关联、“打工文明”较强烈。随同着企业的策略调剂,我的工作地点也有北方漂亮的海滨城市调换到了今天的南方小镇。走进广东之后,才感到这里的“打工文化”十分的强烈。公司之前不餐厅,起因很简略,因为在企业看来,是企业出钱雇佣我们来工作,企业已经为我们的劳动跟付出给予了必定的物资报酬,没有任何任务为员工供给相应的吃、住设施,员工完整可以通过本人得到的报酬来解决所有。

    货色方的信奉有什么不同呢?你能够随时向你意识的每一位中国女人询问她们的春秋,而后再得到她年龄之后,你还可以伪装很惊奇的样子:“哇,你看起来好年青呀!真不敢信任呵呵”,可是当你去讯问一个美国女人年龄的时候,她可能会很礼貌的告知你“Iamsorry,公关策划公司;itsasecret”,由于在美国人看来询问女人的年纪是不礼貌的,这个上初中学英语的时候老师就告诉咱们了。

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    这是产生在我身边的一个实在的例子,两个公司都在健康、有序的疾速发展,从企业的市场表示、行业位置等良多指标上,我们都无奈去权衡这两种管理方向的好与坏。二者自身就没有好坏之分,只是从某一个角度来剖析,可能存在相对的优劣,并非相对的。东西方的管理思想差异的本源在什么处所呢?我个人认为,网站设计,这可能与东西方的宗教信奉有一定的关系。

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