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企业引进人才10误区

    “好人才都到哪儿去了?”这是所有企业人才管理者所迷惑的问题。为了掠夺顶尖人才,企业无不搜索枯肠,应用各种可能的方式引才,站在高高的楼上不停地向外抛出“绣球”,盼望可能使自己中意的“人才”接住。绣球不停地向外抛,可收效甚微,要么是无人接这绣球或接绣球者寥寥无几;要么是绣球接上了,坐上花轿真正拜天地、入洞房时又出了问题。有些企业的引才工作坚持不懈,往往多少个月、半年甚至是一年当中简直每月招人,就是没能招到合适的人才,人才管理者十分纳闷:“这到底是为什么呢?”

    相传在战国时代,有一个农夫,日出而作,日落而息。在暮秋的一天,他正在田里耕地,四周有人在打猎。吆喝之声到处起伏,有一只受惊的小野兔,中庸之道,撞死在他田边的树干上。从此,他不再种地,一天到晚,守着那神奇的树干,等候着撞逝世的兔子。

    今天,有些范围跟品牌的企业,玩起了“守株待兔”的游戏,他们以为只有高薪一开,那些“人才兔子”确定飞驰而来。成果是“人才兔子”没有招到,一群群的“小松鼠”川流不息前来应聘,招聘职员忙得团团转,却没有合适的人选。

    二、守株待兔松鼠至

    一、才企相怨难难难

上一页12345下一页投稿/发稿/频道配合/广告投放 固话:010-62298476 EMAIL:mengxianghui@hc360.com 接洽人:孟女士

    看上企业的,企业看不上人才;看上人才的,人才看不上企业;企业看中人才,人才也看中企业的,求婚策划,多数又由于薪水、职位等难以进入本质性协作;而才企相悦,好不轻易订下三年合同的,往往在三个月不到时,各奔货色,彼此开端各自的“寻寻找觅”。

    求职难,电视媒体,人才求职难,人才求到适合的职位更难!

    1.引才难:绣球抛出无人接

    依照常理,想得到高等人才,又坐在原地等着人才自己来,无异于“刻舟求剑”,同时也表明企业对所须要的人才不较好地懂得,人才资源方面的工作做得很不到位。因而,坐等高级人才“自掘坟墓”,实际上即是企业把本人的不良治理浮现给众人看,应聘者的头昂得越高,丑就露得越大。

    企业的引才难与人才的求职难,构成逻辑上相悖的“两难境地”,而解决这一“两难地步”却是难上难!

    大家都在说引才,但事实中的企业毕竟是如何引才的呢?不同的企业有不同的妙招,北京企业策划公司,如,打猎式引才者有之,哄骗式引才者有之,市场购置式引才者有之,张网以待式引才者有之,垂钓上钩式引才者有之,争取式引才者有之等。结果却大同小异,都没有引进合适的人才。

    起因在哪里?

    “茫茫人海,毕生寻找,一息尚存,就不怕找不到”。许很多多的人才都阅历过“千寻万寻始出头,北京广告策划,犹抱双手半遮面”的求职艰苦,求职路上的艰苦和艰辛使这些人才的目的高度一降再降,“明知不是伴,事急且相随”。为了生存,一些人才在不幻想的企业里委曲屈就,其中不乏有些是高学历、才能强、任职经历丰盛的人才。说一千道一万,人才碰到一个不近人情而又甚合情意的“东家”那真叫一个“难”,可他们还得挺起腰杆,鼓起勇气往前冲。

    2.求职难:企业茫茫寻不见

    做企业难,做人才管理工作难,而做引才的工作更难!

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