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如何将年会策划的有新颖？

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时间：2019-06-21 18:16 作者：shangjiaqi 来源：维小尼活动策划网

年会作为企业文化的重要一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。因时而异，活动策划公司——湖南天泽传媒以年底年会作为切入点来谈谈年会策划，常被忽视的问题。

 

       企业从诞生的那一天起，就注入了文化基因，企业的成长好坏快慢都是文化基因的结果。一个好的企业，其企业文化，都是无独有偶，耐人寻味。比如：华为等公司的高度增长，《华为基本法》功不可没。其实，年会如何创新，往往可以从企业文化建设上入手。

 

       年会作为企业文化的重要一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。正因为公司文化对员工的影响和激励的作用十分巨大，所以有很大的建设必要性。但许多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象。

因时而异，活动策划公司——湖南天泽传媒以年底年会作为切入点来谈谈年会策划，常被忽视的问题。

 

1、年会主题是核心

 

策划年会首先要清楚的晓得公司员工的年龄段及公司的文化风格，正式一些的企业年会可以是八个字的正主题，加上带有企业全称的标题，如“聚力前行•筑梦远航”旭佳广告公司2019尾牙年会；又或者年轻时尚的激励标语“趁年轻•赢未来”成都旭佳广告公司2019年会晚宴；又或者一句充满激情的一句简洁明了语“年轻就要冲”，等等，找到适合自己企业的晚会主题定位，能给员工、外界留个一个好企业形象！

 

2、年会场地用心挑选

 

现在可选择的场地很多，可以正式些，找个星级酒店，尽享洒店的配套服务与年会尾牙宴；也可以去选择一个最合适自己公司风格的创意空间，借空间的文化衬托企业的文化；又或者可以很豪，带着全体伙伴们，包一个娱乐场，、一个音乐酒吧、一个户外营地，尽情的让团体之间相互互动，增加团队的凝聚力。

 

3、年会策划创意重要环节

 

年会基本形式都是一样，年度工作计划、发奖激励、**互动交流、娱乐节目、答谢晚宴，如何将这些环节玩出新意，就需要组织者与广告策划公司共同探讨，找到最合适自己的企业年会创意方式。

 

4、公司年会互动不可少

 

很多企业的年会，舞台热热闹闹，台下低头默默吃饭，这样的企业年会不仅不能提升团队凝聚力，相反降低了员工对公司的信心。年会组织者，应充分利用起互动拍照、游戏环节，让员工在签到的一个小时时间内，充分地参加融入到公司年会中，可以是一个有趣的互动拍照区，一个是一个充满参与性的DIY；“参与进来”是年会不可或缺的一个部分。

 

5、依靠前沿科技

 

年会的传播影响力，是市场部或者品牌部最希望看到的，年会散播力度越大，对市场，对品牌都是一个极大的帮助，借助一些前沿传播科技，如云摄影、云直播、网红直播、抖音短视频，等等，让我们公司的年会传遍自媒体平台，获得优良的知名度吧！

1.年会类别一般分为两种，看是针对内部还是外部？一种是针对团队的，一种是针对客户和合作伙伴的。

 

2.年会就是一个回顾和展望的会，也是一个鼓舞和激励的会，在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。

 

3.年会总结以及未来的展望环节，应由公司领导来演讲，不仅要演讲清楚，更要能说会道。演讲越有感染力，一能调动大家的战斗力，来年的战斗力越强；二能活跃年会会场气氛。

 

4.一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等，我个人的感觉是，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

 

5.年会节目不仅可以请演艺团队，更可引导员工自己来表演节目，安排好多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。不仅省能一笔费用，更能活跃公司员工氛围，团结员工。

 

       每场企业活动，对于企业文化的建设都是重要的。而年会往往是企业活动中，为数不多的大活动，如何创新年会，可以从企业本身的文化入手。记住，一场值得回味的年会永远比喝得一塌糊涂的年会有纪念意义，也许留给各位同事的将不再是一场人多的饭局而是一场真正传递了公司本质精神的一场物有所值的公司年会。

 

        公司举办年会，一是想肯定大家的成绩，表彰优秀的部门或者个人，分享他们的成功经验，给予员工展示平台。二来给予员工互动机会，加强沟通，使团队的凝聚力得以提升。最后以及最重要的就是展望未来提出新的一年的目标，希望大家能够勇于挑战更高的目标，那么如何举办年会，才能满足年会以上三个目的呢？

 

        企业从诞生的那一天起，就注入了文化基因，企业的成长好坏快慢都是文化基因的结果。一个好的企业，其企业文化，都是无独有偶，耐人寻味。比如：华为等公司的高度增长，《华为基本法》功不可没。其实，年会如何创新，往往可以从企业文化建设上入手。

 

        年会作为企业文化的重要一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。正因为公司文化对员工的影响和激励的作用十分巨大，所以有很大的建设必要性。但许多公司并不知道如何正确系统的建立公司的文化形象。

 

因时而异，活动策划公司——策划之家 以年底年会作为切入点来谈谈年会策划，常被忽视的问题。

    年会也是企业文化的一部分。一个成功的年会，对团队的凝聚力、战斗力、忠诚度都有很强的助推效果。因此，公司今年的成绩以及未来的展望，掌舵人应该讲清楚。他的演讲越有感染力，大家来年的战斗力越强。

 

      年会就是一个回顾和展望的会，也是一个鼓舞和激励的会，在一次次的年会上，如果策划得足够好，那么整个团队就会感觉到，不是为了工作而工作，而是为了梦想。公司的梦想实现了，我的梦想也就实现了。

 

        一般的年会有演讲、聚餐、茶话会、文艺演出等，我个人的感觉是，年会越隆重，效果越好。每位员工都穿上正式服装，女士要穿礼服，精心化妆。一场正式的活动不但对员工是一个提升，对公司的整体形象也是一个极大的提升。

 

      所以，近些年很多大型公司请专业的年会公司来承办年会。年会公司不仅全程策划，还会安排好多有意义的情景剧，让员工亲自参演，以增强员工之间的协作和配合。而且这几年这样的年会越来越多，越来越文艺，越来越正式，规格也越来越高。