我们每个人无时无刻不生涯在现实满意与理想满意之中，因为我们对任何事或物或人都时时会标有一个满意的状况，譬如，我们天天吃的食物，你会认为可口或不可口；我们每天穿得衣服，你会感到合身或分歧身，我们每天交际的人，你会觉得有顺眼或不悦目，我们每天...

第一家企业是约300余人的生产企业，产品获省有名商标名称。A老板为人开朗，能与人配合、沟通。K先生在企业任谋划总监，负责企业整体策划和产品开发、市场支撑。按理说地位并不低。A老板是一个身体力行、仔细过问的人，从产品瓶型设计，贴纸图形和作风过问天...

阐明：山河易改，本性难移，染色的乌鸦，禁不起雨水的冲刷。要懂得一个人的本性，须从他日常待人处事的细节上察看，不可只看表面，而遂下论断。 天性难移 一只雌猫爱上一位俊秀的青年，就向女神亚福罗迪特祷告，恳求把它变成人的样子。女神被它的真情激动，...

你是否在为企业履行力不强而埋怨，是否因员工内讧而发怒，是否为组织内繁殖的官僚风格而犯愁，你的人力资源部是不是为居高不下的离任率而忙地昏头昏脑？员工关系管理已经成管理者最头疼的事。 企业范围越宏大，管理层级越多，员工关系管理就越艰苦。员工没有...

专门对经济质变而非经济量变进行的管理。到目前为止所创立和实行的均属于量变管理而非属于质变管理，无论它是科学管理还是绩效管理，也无论它是危机管理还是现在十分流行的公司治理均属于量变管理范畴。何谓量变管理？简单地说就是在不改变经济事物本质的前...

中庸之道是孔子的儒家思想中很重要的一个理论，但长久以来，中庸之道被看做是平庸之道，也有不少人认为中庸就是坚守中立。正是因为对中庸的误解，不少管理者对中庸之道的管理方式采取抵触的态度。 中庸虽然最初被看做是道德标准，但在其中，有两个经典的理论...